أخبار السعودية

تعويض الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة في حال التحول إلى القطاع الخاص

تحدث المستشار عبدالله الفيصلي عن تعويض الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، حيث كشف عن الترتيبات المتعلقة بمعاملة الموظفين في القطاعات التي تستهدف التخصيص، وقد أكد في الوقت نفسه أن الموظف سيتم تعويضه عن رصيد الإجازة بواقع 6 أشهر أو ما يعادل 180 يوماً، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة التحول إلى القطاع الخاص، وجاء ذلك خلال مداخلة تلفزيونية للمستشار عبدالله الفيصلي.

تعويض الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بحسب الفيصلي

وأضاف المستشار الفيصلي أن عملية التخصيص لن تكون صعبة وخاصة أنه سبق لنا خوض هذه التجربة، مع وزارة البرق والبريد والهاتف، وأردف أن التخصيص سيساهم في تحسين الخدمات المقدمة على المستوى العام، كما لفت إلى أن مسألة التخصيص تستهدف تحويل جزء من المهام الواقعة في القطاع العام للتعامل بها في القطاع الخاص وبالأخص منها الخدمية، وبالتالي سيؤدي ذلك إلى رفع كفاءة الأداء ورفع الجودة وزيادة الإنتاجية، كما اعتبر تخصيصها رافدا من روافد الإيرادات ضمن رؤية المملكة.

ماذا عن صعوبات التحول من القطاع العام إلى القطاع الخاص بحسب الفيصلي

كما تحدث المستشار الفيصلي أيضا عن صعوبات التحول من القطاع العام إلى القطاع الخاص حيث نفى ذلك، وقال على العكس تماما لدينا عدة تجارب في هذا التحول وبالنظر إلى قطاع الاتصالات فإن النجاح فيه خير دليل على ذلك، كما أن الموظفين الذين سيشملهم التحول سيحصلون على عدة مزايا مهمة أيضا.

نسبة مكافأة نهاية الخدمة بالمقارنة مع الراتب تصل إلى 16% بحسب ما تحدث به الفيصلي

وفيما يخص نسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443 فإنها ستكون بنسبة 16% من الراتب الأساسي، والذي يتم ضربه بعدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته نفسها، كما سيساهم بحسب الفيصلي نظام التخصيص في رفع عدد فرص العمل في المملكة، يشار إلى أن الفيصلي تحدث عن أن تحول الموظف في القطاع الخاص سيتم تعويضه تلقائيا من الإجازات في فترة العمل داخل القطاع العام ولمدة ستة أشهر، بحسب النظام المعمول به في الوقت الحالي.

ظهرت المقالة تعويض الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة في حال التحول إلى القطاع الخاص أولاً على الحدث السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى